Ambtenaren Arbeidsrecht
Arbeidsrecht Bij Ziekte
Kosten arbeidsrecht
Veel van de wetgeving rondom arbeid en ontslag is dwingend. Dit betekent dat het personeelslid vaak door de wet wordt beschermd waarvan niet kan worden afgeweken. Hierdoor is er geen machtsonderscheid meer tussen werkgever en werknemer. Ondanks het feit dat de wet duidelijk is, ontstaan er regelmatig geschillen tussen werknemers en bedrijf. Meestal over het ontslag, maar ook over andere problemen zoals de betaling van loon en vakantie.
Bedrijfsjurist Arbeidsrecht
Het recht dat van toepassing is op arbeidsovereenkomsten heet arbeidsrecht. Arbeidsrecht is de wet die de relaties tussen de werknemer en een bedrijf regelt. Dan gebruikt het arbeidsrecht als er een arbeidsovereenkomst is tussen een werkgever en een werknemer.
Wij helpen u onder meer met:
Het arbeidsrecht bevat richtlijnen over bijvoorbeeld de duur van de arbeidsovereenkomst, de overgangsregeling en de regels voor ontslag. Kunt u vaak gebruik maken van de expertise van een arbeidsrechtjurist (of een ander recht)?
Arbeidsrecht
Zoekt u een bedrijfsjurist gespecialiseerd in arbeidsrecht? Het recht dat van toepassing is op arbeidsovereenkomsten heet arbeidsrecht. Wanneer er sprake is van een arbeidsovereenkomst tussen een werknemer en een bedrijf, dan maakt het arbeidsrecht daar gebruik van.
Kunt u regelmatig gebruik maken van de expertise van een arbeidsrechtjurist (of ander recht)? Ook dan kunt u bij ons een juridisch lidmaatschap afsluiten.
Zoekt u een bedrijfsjurist gespecialiseerd in arbeidsrecht? Het recht dat gebruik maakt van arbeidsovereenkomsten heet arbeidsrecht. Wanneer er sprake is van een arbeidsovereenkomst tussen een personeelslid en een bedrijf, dan is het arbeidsrecht van toepassing.
Juridische Bijstand Arbeidsrecht
- Opstellen en beoordelen van een arbeidsovereenkomst
Als transparante arbeidsrechtjurist zijn wij voortdurend eerlijk over onze prijzen. Voor tal van diensten, zoals het opstellen van een arbeidsovereenkomst, een be‘indigingsovereenkomst of een ontbindingsprocedure bij de kantonrechter, hanteren wij vaste tarieven.
Veel van de wetgeving rondom werk en ontslag is noodzakelijk. Dit geeft aan dat de werknemer bijna altijd beschermd wordt door de wet, waarvan de wetgeving niet kan afwijken. Het resultaat is dat er geen machtsonderscheid meer bestaat tussen de werkgever en de werknemer. Ondanks het feit dat de wet duidelijk is, ontstaan er routinematig conflicten tussen werknemers en bedrijf. Dit gaat meestal over de opzegging, maar ook over andere problemen zoals de betaling van vakantiedagen en loon.
Veel van de wetgeving rondom werk en ontslag is dwingend. Dat betekent dat de werknemer meestal door de wet wordt beschermd en dat er niet van de wetgeving kan worden afgeweken. Hierdoor is er geen machtsonderscheid meer tussen bedrijf en werknemer. Ondanks het feit dat de wet duidelijk is, ontstaan er vaak conflicten tussen werknemers en bedrijf. Meestal over het ontslag, maar ook over andere problemen zoals de betaling van loon en vakantie.
Rechtsbijstand Arbeidsrecht
Wij zijn sterke voorstanders van preventieve voorstellen. Bij het opstellen van een arbeidsovereenkomst, het opbouwen van een dossier of als er een conflict dreigt tussen u en de werknemer. Evenzo bij een wetswijziging, de wijze waarop deze uw bedrijf raakt en hoe deze in het bedrijf is geregeld.
Veel van de wetgeving rondom arbeid en ontslag is dwingend recht. Dit betekent dat het personeelslid meestal door de wet wordt beschermd en dat het niet mogelijk is om van de wetgeving af te wijken. Het gevolg is dat er geen machtsonderscheid meer bestaat tussen de werkgever en het personeelslid. Ondanks het feit dat de wet duidelijk is, ontstaan er vaak geschillen tussen personeelslid en bedrijf. Meestal over de opzegging, maar ook over andere problemen zoals de uitbetaling van loon en uittredingen.
Juridisch Medewerker Arbeidsrecht
Uiteindelijk krijgt iedere werkgever te maken met arbeidsrecht en ontslag, of het nu gaat om een zieke werknemer, een disfunctionerende medewerker of een verstoorde arbeidsrelatie: in al deze gevallen kunt u een beroep doen op onze arbeidsrechtjuristen. Wij bieden juridische diensten op het gebied van arbeidszaken en ontslag als er tijdens het werk problemen ontstaan tussen het personeel, waarvoor juridisch advies en bijstand van een arbeidsrechtjurist nodig is.
Wat valt onder het arbeidsrecht?
Ambtenaren ArbeidsrechtArbeidsrecht jurist
Heeft u een werknemer een ongewenste prestatie of een slechte beoordeling gegeven en wilt u weten wat de gevolgen daarvan kunnen zijn? Een jurist arbeidsrecht helpt u om een probleem met uw werkgever of medewerker op te lossen.
Kunt u regelmatig gebruik maken van de knowhow van een arbeidsrechtjurist (of een ander recht)? Ook dan kunt u bij ons een juridisch lidmaatschap afsluiten.